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眼下正值求职季，各地各部门积极采取措施帮助高校毕业生快就业、就好业。与此同时，人们也看到，大学生在就业过程中会遇到一些问题，有的黑中介昧着良心欺骗大学生，利用学生急于就业的心理收取各种费用；有的企业钻制度的空子，通过滥用和延长试用期达到“白用”人力资源的目的等。种种迹象提醒人们，助力高校毕业生走稳就业路，还需及时向这些乱象“亮剑”。

高校毕业生涉世未深，更容易落入不法分子设下的套路和骗局。大学毕业生在招聘、面试、入职等过程中需提高警惕，避免“踩坑”。教育部门、高校等应加强对毕业生就业的帮扶指导，帮助毕业生分析常见的职场套路或骗局，了解劳动合同签订等方面的求职注意事项，联合相关正规招聘平台多发布一些招聘岗位信息，助力毕业生规范就业、安全就业、放心就业。司法行政部门、工会等应通过常态化的“法治体检”帮助企业查找劳动管理、用人招聘等环节存在的问题，引导企业规范招聘行为。劳动监察、公安等部门也要进一步健全监管机制，加大对毕业生求职季相关招聘主体、招聘信息、招聘行为的监督力度，畅通投诉举报渠道，对调查属实的问题，依法曝光并追责。

帮助毕业生避免“踩坑”的同时，还要想办法降低就业门槛。平等就业权是法律赋予劳动者的权利，然而在实际生活中，不少求职者被各种各样的不合理限制拦住脚步。一段时间以来，“只招男性”“非985和211学历不要”等，成了一些用人单位招聘的“硬杠杠”，甚至“能不能加班”“近期有没有生育计划”等，也被一些用人单位列入招聘考核范围内，成为一道道有形无形的门槛。消除不公平、不合理的就业歧视，需要建立健全促进平等就业的相关法律法规。监管部门要提高行政处罚力度，加大用人单位违法成本。前不久，人社部启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，其中就包括依法整治就业歧视等违法行为，进一步消除影响平等就业的不合理限制和歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

值得注意的是，由于各种原因，一些毕业生还没有找到合适的工作，这本来是一种正常现象。然而，有的高校铤而走险给就业率“注水”，要求学生签订“山寨”三方协议，造成“纸面就业”的虚假繁荣。就业率是衡量学科专业质量水平的重要指标，高校可以通过这一指标了解就业市场，并作出及时调整，让专业设置更好地与社会需求相匹配。如果就业数据造假，就会导致问题被掩盖在“漂亮”的报表下，甚至让高校专业设置与市场需求脱节。高校就业率造假是对高校公信力的极大损害，有关管理部门需改革高校学生就业评价机制，指导高校将就业服务工作落到实处。

来源：新华日报

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