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不挖人,不拆台!4大巨头联合倡议刷屏!回应来了

2023-06-27 10:14:29    来源:顶端新闻

目前,14元/kg出头的猪价较历史高点相去甚远,行业持续低迷背景下,部分头部企业开始达成攻守同盟。


(资料图片仅供参考)

端午节前,牧原股份(002714.SZ)开放日活动传出消息,该公司联合温氏、双胞胎、正大向行业发出倡议,尊重行业秩序,打造商业文明,签署互不挖人公约。

网上流传的现场图片则写明,“互不挖人公约:为减少内卷,文明发展,我倡议:不挖人、不拆台……”

据中新经纬报道温氏股份相关人员表示,联合发出倡议是真实的,网络流传的图片内容也是真实的,但发起相关倡议的具体背景尚不太清楚。

实际上,经过2019年、2020年的上涨周期后,近几年业内已经出现了较为明显的变化,至少从账面数据上来看,牧原股份确实面临着一定人才流失的情况。

以2022年为例,该公司员工总数继续保持小幅增长趋势,但是技术人员较2020年高点时已经减少近2000人,同时公司具备硕士、本科学历的员工也有不同程度地流失。

另一边,则是二三线养殖企业在周期底部的扩张,员工总数快速增长的同时,也吸引了大量的技术人才。

另据某招聘网站,“兽医总监”月薪可达7-10万元,而认证为天邦食品(002124.SZ)HR的兽医总监月薪则在4-6万元之间……

牧原因何带头倡议?

从营业收入上看,新希望(000876.SZ)虽然要略高于牧原股份,但是前者2022年并表的猪产品收入不过200亿元出头,后者同期生猪养殖收入已经逼近1200亿元。

作为毫无争议的龙头,牧原股份对业内的号召力和影响力巨大。

只是,可能是受到所在区域收入水平的影响,虽然近几年牧原股份人均收入水平不断上调,但是与同行业公司相比,尤其是与沿海地区相比,其收入平均值并不算高。

继续以2022年为例,10家具备可比数据的上市生猪养殖企业人均薪酬平均值为12.62万元,同期牧原股份人均薪酬为10.6万元,位列倒数第三名。

这也不是一天两天了,从2018年算起,牧原股份人均薪酬始终低于上述样本公司的平均值。

实际上,从人均薪酬的角度来观察,牧原股份会比较吃亏,因为公司当前拥有着业内最多的员工人数。

去年,上述10家样本公司员工总数为30万人,其中仅牧原股份一家就占到了14万人。

对比历年员工数据可以看出,伴随着近几年上市公司经营规模、收入规模快速扩大,公司员工团队也在快速增长。

其中,又以2020年猪价处于历史高位,上市公司盈利能力最强时为准,仅此一年公司员工总数便新增超过7万人,公司生产、销售、技术、财务和行政人员全线暴增。

仅以辅助岗位的行政人员为例,2020年便一度达到9873人。

另据本报2020年报道,当时牧原股份为了吸引人才还曾推出不同级别的招聘体系,其中入职“超跑计划”(具备相应的社会工作经验以及211或985重点院校毕业)的员工,月薪可达4万元以上。

只是,从2021年猪价理性回归后,牧原股份员工总数虽然仍然保持增长趋势,但是技术人员,以及具备较高学历的员工流失较为明显。

其中,技术人员由2020年高峰时的10444人,降至2022年的8525人;硕士学历员工由2021年的1224人降至2022年的1079人,同期公司本科学历员工数量由15666降至14678人。

相比之下,对技术和学历要求相对较低的生产人员数量继续保持增长,只是可能受到公司资本开支力度减小影响,生产人员数量增速明显降低。

中小养殖企业的竞争

牧原股份员工规模,能够保持增长已属不易。

因为在行业景气度下滑的背景下,此前扩张速度较快的正邦科技、新希望,以及曾经的行业“一哥”温氏股份,近两年员工总数均有不同程度地减少。

而与上述处于行业前排的公司相比,在猪价处于低迷的近两年时间里,收入在百亿元以下的生猪养殖企业却是扩张明显。

继续从员工角度来观察。以2020年为基数,加上天邦食品在内的5家头部公司,到2022年末有三家员工数量减少,员工总数平均增长了16.75%。

经营规模更小的企业,即便同样处于行业底部,扩张空间却是依旧存在。尤其是近几年新上市的生猪养殖企业,其募投项目本身也需要更多的人力支持。

据统计,上述期间,新五丰(600975.SH)、巨星农牧(603477.SH)、罗牛山(000735.SZ)、神农集团(605296.SH)、东瑞股份(001201.SZ)5家公司员工总数平均增长率超过了70%,显著高于上述处于头部的企业。

此外,与行业头部企业截然相反的是,规模较小的生猪养殖企业技术人员流入十分明显。

其中,最为典型的公司当属新五丰。该公司2018年至2021年期间,技术人员总数始终保持在280人附近波动,但是到2022年突然暴增至815人。

“2022年从华中农业大学、湖南农业大学,引进一批动物科学、动物医学、食品工程相关专业的优秀毕业生,并对此批应届生开展为期一年的专项培养计划,加强公司技术梯队人才储备。”新五丰此前指出。

同时,该公司还与本土畜牧类专科学校联合创建新五丰畜牧产业学院,以实现用人需求的“订单式培养”。

而就工资待遇来看,即便不是传统高薪行业,只要具备丰富的实操经验和工作经历,养殖企业收入水平同样不低。

来自上述招聘平台的信息显示,负责猪料销量预算规划、策略和分销的市场总经理月薪可达20万元,兽医总监或者是区域销售总监月薪也可以达到6万元。

这还只是在行业低谷期,如果是企业盈利情况较好的阶段,工资的溢价空间或许更高。

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